Notre méthodologie : une démarche en 3 phases sur 12 semaines
Un premier entretien gratuit et sans engagement nous permet de faire connaissance et de vous présenter l’équipe et la démarche.
1. La phase préliminaire :
Entretien préalable de 2 heures : analyse des attentes, définition des objectifs et construction d’un itinéraire de bilan personnalisé avec proposition de planning.
2. La phase d’investigation :
16 heures d’entretien et de testing consistant en une analyse personnalisée :
– des perceptions du métier, du parcours, du poste et de son environnement
– des motivations personnelles et du désir d’évolution professionnelle
– des intérêts, des besoins psychologiques et du sens au travail
– des priorités : définition et hiérarchisation
– des projections dans le futur : atouts, contraintes des postes envisagés
– un diagnostic d’écart entre le niveau de compétences existant et les pré-requis
nécessaires pour accéder aux postes envisagés.
3. La phase de restitution :
Entretien de 2 heures.
Restitution commentée d’un document de synthèse confidentiel comprenant le projet professionnel, le recensement des compétences professionnelles et personnelles avérées, le profil de personnalité et d’intérêts, la stratégie et le plan d’action détaillés.
Un entretien après 6 mois permet de répondre à d’éventuelles questions et/ou à recadrer la mise en place de l’action.

A toute personne ayant une envie d’explorer sa vie professionnelle et personnelle afin d’améliorer son bien-être au travail.
A toute personne démotivée, insatisfaite de sa situation professionnelle actuelle mais qui se sent mal l’aise avec l’idée du changement.
A toute personne qui se sent dévalorisée, en surmenage, en stress permanent…à la limite de craquer ! Aux personnes en burn-out qui souhaitent se reconstruire professionnellement.
A toute personne qui souhaite se lancer dans le projet auquel elle rêve depuis des années !
A toute personne qui souhaite continuer dans sa voie initiale, qu’elle apprécie encore, mais autrement ? Ailleurs ?
Bref, le bilan s’adresse à vous, salarié, demandeur d’emploi ou chef d’entreprise, profession libérale ou fonctionnaire, quel que soit votre statut, vous pouvez prendre contact avec nous.

> Téléchargez : Rapport d’analyse satisfaction

Le bilan de compétences est finançable grâce à votre compte personnel de formation.

Vous pouvez cliquer sur le lien suivant et créer votre Compte Personnel de Formation (CPF):https://www.moncompteformation.gouv.fr

Vous pouvez également impliquer votre employeur et faire le bilan sur vos heures de travail, avec son accord ; dans ce cas, l’OPCO de votre employeur le prendra en charge sur le plan de développement des compétences.

Le bilan de compétences est également finançable à titre privé.

Pour un accès direct à notre prestation sur le CPF cliquez ici